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  Ø   职业发展理念:公司提倡员工树立切合实际的个人发展观念,以“能力”(角色是否匹配)而非以“职位”(能否当官)定位自己的职业生涯。员工结合公司发展需要及自身特点,制定切实可行的职业生涯规划,逐步实现职业发展各阶段的目标。

 

Ø    职业发展通道:公司将致力构建扁平高效的组织构架,不断强化核心竞争力。鼓励员工走技术专家的道路,科学合理的设置管理岗位。

  

 

 

 

Ø       公司为员工职业发展设置两条平行的职业通道:技术类、管理类。技术类即业务及技术骨干或专家,管理类即管理骨干和专家, 两类职位的级别基本对应